Doc 08 · Org Design
Org Design & Hiring
Целевая структура компании на 12 месяцев, план найма по кварталам и принципы культуры. Это не просто HR-таблица, а схема того, какие роли нужны для доставки AI-native нефтесервисной модели в поле.
Exec core
5
CEO, CTO, CDAO, VP Ops, CFO
Q1 hires
7+
технологическое и доменное ядро
Q2 hires
7+
delivery, full-stack, ML и customer success
Culture
4
базовых принципа командной работы
Целевая Структура
Org mapПлан Найма
Quarter sequenceQ1
- CTO, CDAO
- 2 Data Engineers
- 1 ML Engineer
- 2 Domain Engineers
- 1 Sales Lead
Q2
- +2 ML Engineers
- +2 Full-stack Engineers
- +2 Field Ops
- +1 Customer Success
Q3-Q4
- Масштабирование delivery-команд
- Рост под подписанные контракты
- Усиление CS и field support
Культура
Operating culture- Safety first
- Data truth over hierarchy
- Быстрые циклы экспериментов
- Совместная ответственность за бизнес-эффект